人在一起不叫团队 心在一起才是团队
 一个团队必备的四个基本要素  信任、慎重、沟通、换位

一、沟通

  狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

  观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。


 二、信任
 二只乌鸦在树上对骂起来，他们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一件东西向另一只乌鸦打去

那东西击中领一只乌鸦后碎裂开来，这是丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的原来是自己一只尚未浮华的蛋。

观点：遇到事情要灵境对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队

 

三、慎重

  两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
  那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

 

四、换位

  小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
  过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

  观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。