极越汽车近期因解散传闻和员工维权事件成为媒体焦点。据报道，极越在面临经营挑战时，部分员工通过维权最终获得了经济补偿。 

极越汽车员工维权行动：极越员工奔赴上海总部维权，通过直播等方式表达诉求。 
在有关部门的协调下，极越与员工进行了多轮谈判，最终达成赔偿协议。 
 

赔偿方案详情 
赔偿标准：极越将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿，具体包括基本工资加上一个月的基础月薪和津贴。 
特殊安置措施：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。 
百度和吉利两家公司已经向监管共管账户注入了垫付资金，以便及时支付员工的赔偿费用。 
监管共管账户的建立：为确保员工权益得到妥善处理，极越与监管部门共同设立了监管共管账户。 
 赔偿资金的使用范围：赔偿资金主要用于支付员工的工资及经济补偿，确保员工权益不受损害。 

极越汽车的赔偿措施引发了整个汽车行业对员工权益的关注，促进了行业内对员工福利和权保护，也为其他汽车企业在处理类似情况时提供了有益的参考和借鉴。 

极越职员获得N+1赔偿的事件已经告一段落。希望后面不要再发生类似的事了。