职场上有些矛盾可以调解，但有些恶意报复不仅丢了工作，甚至可能触犯法律。

近日，四川省成都市发生了一起令人大跌眼镜的劳动争议案。男子钟某因私人恩怨，先后对同事的车辆实施轮胎放气、油箱注入2升水等恶意报复行为。公司查实后依规将其开除，钟某却一纸诉状将公司告上法庭，索要15.18万元 的违法解除劳动合同赔偿金。

历经两审，法院最终给出了公正的判决：驳回钟某的全部诉求，公司解除合同程序合法，无需支付任何赔偿金。

一犯再犯：放完轮胎气，又往油箱灌水

钟某是成都市某公司的老员工，2020年12月与公司签订了无固定期限劳动合同。

第一次报复（2024年11月）：钟某因私人纠纷，潜入同事居住的小区，故意将其车辆轮胎放气。同事发现后报警。在公安机关调解下，钟某当场写下保证书认错道歉，并保证绝不再犯。

第二次报复（1个月后）：钟某变本加厉。该同事下班驾车回家途中车辆突然熄火，送修后发现油箱竟被人为注入了约2升水。监控视频显示，事发当日下午，钟某曾用饮料瓶接水并走向监控盲区，其轨迹与车辆受损情况完全吻合。

面对钟某连番的恶意滋扰和报复，该同事心理崩溃，不堪其扰之下向公司提出离职，并详细反映了钟某的恶劣行径。

反咬一口：开除后还想要15万“补偿”

公司核查后认为，钟某的连续恶意行为已对他人人身安全构成现实危险，严重违反了公司《员工手册》中“严禁恶意攻击同事、蓄意制造事端”的规定，遂依法通过微信向钟某发送了《解除劳动合同通知书》。

钟某先是申请劳动仲裁被驳回，随后于2025年3月向彭州市法院提起诉讼。钟某辩称：自己和同事的纠纷已经通过警方调解和解了，况且“没造成严重后果”，公司开除他是违法解除，必须赔偿他151800元。

法院：远超职场矛盾范畴，性质恶劣不予保护

彭州市法院一审及成都中院二审均严词驳回了钟某的无理诉求。

法院审理认为，公司的《员工手册》经过了民主程序制定，钟某也签字培训过，具有法律约束力。最关键的是，在高速行驶或道路复杂的回家途中，往油箱注水导致车辆行驶中突然熄火，已经远远超出了普通职场矛盾的范畴，这直接威胁到了他人的生命安全，甚至危害公共安全。

钟某在写下保证书后仍不思悔改、蓄意报复，严重违背了公序良俗与法治精神。公司据此解除合同，事实清楚、依据充分、程序合法。