重视员工的待遇才是企业的未来。1、比亚迪去年清华北大招了1000多人，中国车企第一；十万余名工程师，全球车企第一。为年轻人和工程师们创造了实现梦想的平台，也为公司打造了强大的技术鱼池。比亚迪每年都有两次升职加薪的机会，而且加薪的人数比例达到85%到90%，每年还有年终业绩奖，以及每三年有一次股票激励。总裁王传福说：“企业好，员工好；员工好，企业更好！2、第五代DM技术够实力，够真实，发动机热效率量产和非量产都是全球最高。综合续航全球最长2100公里，亏电油耗全球最低达到了百公里2.9升，媒体都称严重的反向虚标。
3、技术是根本，好技术、好产品、好价格，最终才能赢得市场。
王传福始终坚持技术为王、创新为本的发展理念，而想要拿出新技术，就必须重视人才的培养，因此比亚迪不惜重金倾力打造“人才鱼池”，像去年就吸纳了3.18万名应届毕业生入职，不仅为国家解决了大量毕业生就业问题，也让自己拥有了强大的研发团队。而对于应届毕业生来说，能够入职比亚迪也是很多人梦寐以求的事，因为比亚迪所给出的待遇确实非常有吸引力，根据一些内部信息显示，应届毕业生首年入厂工资，如果是F类（计算机、车辆工程等专业），平均年薪最高可以拿到20万。